招商经理

工作职责：
1、负责整体招商、运营工作的把握和部署，建立项目相关营运管理制度和文件；
2、负责商业项目的整体定位和规划，结合销售对各项目的招商进行总体把握，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核；
3、负责招商签约合同的最终审核；督促本部门员工对招商合同的管理、建档工作；
4、负责指导各项目大品牌商的开发、引进、维护工作。
5、及时向上级反映客户需求，负责跟进并及时向业主反馈处理结果，确保用户的投诉得到及时处理。
任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限，营销、广告、策划等相关专业优先；
2、2年以上同岗位工作经验；

3、有良好的协调、策划、组织能力，有一定的商业管理法律知识，了解商业全盘运作，对营运现场管理有独到见解。

市场/营销经理

岗位职责：
1、寻找把握市场机会，确定市场战略计划，组织分析市场营销方案，完成企业的市场工作
2、负责企业营销策略的执行，以及对执行过程的检测和调控
3、对企业市场行为进行监督，对市场需求做出快速反应，促使市场营销效率最大化
4、给出公司在市场行业的定位，制定和实施产品价格体系的营销策略和推广计划
任职要求：
1、大学本科以上学历，3年以上市场相关经验，1年以上商业地产市场运营经验；
2、精通商业地产项目市场营销计划的制订及执行，具有丰富的市场推广经验，熟练运用各种推广策略，有成功的市场推广案例；
3、具备敏锐的市场洞察力、严密的分析能力以及出色的危机处理能力，善于学习和创新；
4、具备良好的沟通表达能力、谈判能力，具有丰富的业界人际资源；
5、具备良好的团队合作精神和丰富的团队建设经验，能在较大的压力下实现市场运营目标；

行政人员

岗位职责
1、负责公司行政工作；
2、负责部门的日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、行政规章建制及工作流程的优化；
4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
7、负责公司外联及各项活动的组织。
任职资格
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；
2、二年以上相关工作经验；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。

人事经理

工作职责：
1、协助人力资源总监建立和完善公司管理体系；研究、设计公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等的全面建设），制定和完善公司管理制度；
2、全面负责公司人力资源各个模块的工作的推进和监督。有效地组织、指导、监督各项人力资源的计划的落实到位；
3、及时监控企业人力资源数据，为公司提出合理化建议； 
4、负责公司总部行政管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系； 
5、 负责完善日常各项行政规章制度及相关工作流程、规范，并监督、检查制度的落实；
任职资格： 
1、本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验，两年以上人力资源部经理工作经验； 
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规， 熟练掌握人力资源六大模块工作内容，并能有效的运用于工作之中； 其中必须有1至2个模块有成熟的管理思路及经验。 
3、对人力资源管理实务工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 
5、具备很强的条理性和实施执行能力，良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，并具有较强的职业道德和责任心。

营运经理

岗位职责：
1、协助制定公司运营发展战略及规划；
2、参与制定公司年度运营计划和预算方案；
3、参与公司重大问题的决策；
4、参与制订公司战略发展规划，跟踪和分析市场与政策调整变化对企业经营的影响，并对竞争对手进行综合动态研究，为公司决
策层及时提出经营建议；
5、负责审核/审批分管职能内的工作报告、专业文件、管理成本/业务费用的预算和控制；
6、组织搭建分管职能的专业工作平台；负责公司项目运营管理工作，组织制定公司项目运营计划及项目考核指标体系；负责建立
和完善公司项目管控体系，不断改进与优化；定期就公司的项目经济运行状况提出分析和预警报告。
岗位要求：
1、30-40岁，相关专业，本科以上学历。
2、3年以上项目管理相关工作经验，全程参与过2个以上开发项目。
3、较强的组织、协调、控制、执行等能力，具团队精神，文字表达能力强。